TALKS
Precisa despertar o interesse dos seus colaboradores?
O TALK é um formato prático, objetivo e que pode ser realizado com grupos pequenos à grandes, com tema pré definido e que traz reflexão, empoderamento e desperta o interesse dos seus colaboradores sobre o tema.
Como seria uma equipe disposta a dialogar e pensar sobre temas importantes para a empresa?
O TALK é um formato prático, objetivo e que pode ser realizado com grupos pequenos à grandes, com tema pré definido e que traz reflexão, empoderamento e desperta o interesse dos seus colaboradores sobre o tema.
Como seria uma equipe disposta a dialogar e pensar sobre temas importantes para a empresa?
TALKS
Precisa despertar o interesse dos seus colaboradores?
O TALK é um formato prático, objetivo e que pode ser realizado com grupos pequenos à grandes, com tema pré definido e que traz reflexão, empoderamento e desperta o interesse dos seus colaboradores sobre o tema.
Como seria uma equipe disposta a dialogar e pensar sobre temas importantes para a empresa?
O TALK é um formato prático, objetivo e que pode ser realizado com grupos pequenos à grandes, com tema pré definido e que traz reflexão, empoderamento e desperta o interesse dos seus colaboradores sobre o tema.
Como seria uma equipe disposta a dialogar e pensar sobre temas importantes para a empresa?
COACHING DE ATITUDE
Acreditamos que a Ciência da Atitude precisa ser desenvolvida e treinada, por isso o Método Coaching de Atitude traz de forma prática e objetiva um desenvolvimento de estratégia para alcançar os objetivos do negócio conciliando com os objetivos dos colaboradores de maneira individual e com pequenos grupos.
O que mais seu colaborador pode fazer por você?
O que mais seu colaborador pode fazer por você?
COACHING DE ATITUDE
Acreditamos que a Ciência da Atitude precisa ser desenvolvida e treinada, por isso o Método Coaching de Atitude traz de forma prática e objetiva um desenvolvimento de estratégia para alcançar os objetivos do negócio conciliando com os objetivos dos colaboradores de maneira individual e com pequenos grupos.
O que mais seu colaborador pode fazer por você?
O que mais seu colaborador pode fazer por você?
CURSOS
Treinamentos personalizados de acordo com a demanda do negócio. Em sua maioria, são realizados com o objetivo de aumentar as habilidades e competências pouco desenvolvidas na equipe. A necessidade de conduta está mudando e as pessoas precisam de ajuda para entender o novo cenário de pensamento estratégico, criatividade, inteligência emocional e práticas colaborativas.
Já imaginou o resultado da sua empresa com uma equipe alinhada e bem treinada?
Já imaginou o resultado da sua empresa com uma equipe alinhada e bem treinada?
CURSOS
Treinamentos personalizados de acordo com a demanda do negócio. Em sua maioria, são realizados com o objetivo de aumentar as habilidades e competências pouco desenvolvidas na equipe. A necessidade de conduta está mudando e as pessoas precisam de ajuda para entender o novo cenário de pensamento estratégico, criatividade, inteligência emocional e práticas colaborativas.
Já imaginou o resultado da sua empresa com uma equipe alinhada e bem treinada?
Já imaginou o resultado da sua empresa com uma equipe alinhada e bem treinada?
FORMAÇÃO DE MENTORES
Sua liderança precisa de direcionamento, estrutura e segurança para liderar e formar novos líderes. Por isso, este programa traz o Método Coaching de Atitude como base para formação de mentores qualificados e empenhados no desenvolvimento de sua equipe. Como seria seu líder sabendo identificar as dificuldades e, principalmente, tendo ferramentas e maturidade emocional para lidar com sua equipe?
Como seria você fazer mais pela sua equipe de liderança?
Como seria você fazer mais pela sua equipe de liderança?
FORMAÇÃO DE MENTORES
Sua liderança precisa de direcionamento, estrutura e segurança para liderar e formar novos líderes. Por isso, este programa traz o Método Coaching de Atitude como base para formação de mentores qualificados e empenhados no desenvolvimento de sua equipe. Como seria seu líder sabendo identificar as dificuldades e, principalmente, tendo ferramentas e maturidade emocional para lidar com sua equipe?
Como seria você fazer mais pela sua equipe de liderança?
Como seria você fazer mais pela sua equipe de liderança?
