A pergunta “qual é o tipo de carreira ideal para mim?” tem aparecido frequentemente em conjunto com “estou infeliz no meu emprego”. Percebemos entre nossos leitores e seguidores, que, pelo menos metade deseja mudar de profissão. Isso porque nem todos conseguiam enxergar muito sentido no que faziam no trabalho e estavam vivendo uma situação de grande stress. Além disso, há ainda a questão de já terem alcançado o maior patamar possível naquilo que poderiam dentro da profissão ou estavam tendo que se submeter a turnos muito longos em seus empregos. De todo modo, já existia uma inquietação sobre a escolha de carreira e a possibilidade de mudança. Em 2019, as inquietações se ampliam, pois surgem novas possibilidades a serem avaliadas, como, por exemplo, se vale a pena trocar a carreira por uma profissão que é considerada do futuro.
É quase certo que você já ouviu falar sobre como as inovações tecnológicas estão mudando o mercado de trabalho e que a inteligência artificial e a robótica estão criando novas possibilidades de atuação e, ao mesmo tempo, extinguindo profissões tradicionais. Diante disso, questionar-se sobre “qual é o tipo de carreira ideal para mim?” é bastante natural. Afinal, as pessoas estão vivenciando uma situação de muitas opções, mas incertezas, pois embora estejam em um cenário de construção de novos empregos, há ainda uma ressignificação do próprio conceito de trabalho e a criação constante de cargos que antes nem mesmo existiam. Contudo, mais do que cogitar uma mudança baseado na sua alta cotação dentro das tendências do mercado, é preciso ir além e analisar outros componentes que podem influenciar na decisão.
O primeiro passo é escolher a vida que você deseja. Como diz Zora Viana, criadora do Método Coaching de Atitude, este passo é fundamental para não correr o risco de errar na nova escolha. Decisões que envolvem a pergunta “qual é tipo de carreira ideal para mim?” devem levar em consideração uma série de fatores e estarem ancoradas na consciência de que o ritmo não precisa ser frenético, mas que se deve ter uma certeza construída passo a passo, a partir da análise de diferentes componentes, como habilidades comportamentais, habilidades técnicas, perfil comportamental, motivadores, inquietações, entre outros. Há ferramentas que ainda podem ser de grande valia nessa etapa, um planejamento bem traçado que leve em consideração pontos de desenvolvimento é fundamental para garantir a condução da vida profissional em um novo caminho. Veja um exemplo de como isso aconteceu na prática.
Katherine Guimar estava insatisfeita profissionalmente. Ela queria muito ajustar sua carreira e, inclusive, mudar do país. Na época, morava na Itália. Antes do trabalho desenvolvido pelo Coaching de Atitude com foco em carreira (Atitude na Carreira), considerava sua experiência de vida ótima, mas estava um pouco perdida em quais seriam seus próximos passos no âmbito profissional. “Fiz o processo de coaching com a Zora. Minha vida continuou ótima, mas o processo me ajudou a entender qual tipo de carreira eu queria para o meu futuro e a construir um plano de ação para isso”, conta. Com isso, adquiriu autoconhecimento sobre as suas prioridades de carreira, foco e ação.
Durante e depois do coaching, Katherine entendeu exatamente qual tipo de empresa queria trabalhar e conseguiu um emprego em Londres na área dela. Um dos grandes impactos do trabalho realizado com foco em carreira foi a certeza adquirida de que ela pode tudo, basta apenas alguns ajustes no seu modo de ver as situações e se esforçar para tal. “A Zora é uma profissional extremamente capacitada como coach, uma pessoa que coloca muito amor no trabalho e processo. O serviço é muito bom e me ajudou muito no meu processo”, explica. Hoje, ainda utiliza algumas das ferramentas que foram apresentadas no coaching e mantém uma rotina de revisão e ação em sua carreira.
Você também se pergunta, assim como Katherine, “qual é o tipo de carreira ideal para mim?”. Entenda como Atitude na Carreira pode ser o que você precisa. Deixe suas dúvidas e sugestões nos comentários!
