Hoje acordei muito cedo, por volta das 4 horas da manhã, estalei os olhos e perdi o sono. Não sei por quê e faz tempo que parei de ficar me perguntando o porquê das coisas, sabe? Reconheço a importância do motivo e respeito, mas na vida real o que importa mesmo é: o que faço

A verdade é uma só: planejar uma nova carreira requer experiência, maturidade e direcionamento. Ninguém quer errar quando está começando pela segunda vez, não é verdade? Pensa assim, você já está mudando e muitas vezes está mudando porque obteve sucesso na anterior, mas descobriu que escolheu errado ou escolheu por alguém da sua família. E

Ser apaixonado pelo seu trabalho é o maior desejo que posso ter por você. É claro que como toda paixão, elas vão e vêm, há momentos em que estamos cansados e não queremos produzir. Assim como há outros em que estamos com energia máxima para crescer e se destacar cada vez mais.  Mas verdade seja

Você sabia que existem sinais que acontecem com todas as pessoas que precisam fazer uma transição de carreira? Depois de treinar e desenvolver mais de 15 mil pessoas em 40 países, percebi que existem sinais que todo mundo sente quando está precisando fazer uma mudança, dar um chacoalhão na própria vida. E por que vida,

Reputação é uma definição que o outro e o mundo tem sobre você. Esse item é indispensável para quem quer crescer na vida e na carreira.  Observe as pessoas que você admira: elas constroem uma reputação que te faz conectar com elas e querer estar sempre próximo, junto e até mesmo conviver com elas, mesmo

Com frequência vejo as pessoas imaginando como seria a vida se elas estivessem estudado psicologia. A maioria dos meus alunos pensa isso. Mas a verdade é que mais importante do que se formar na graduação, o que você precisa entender é o que você deseja quando pensa que deveria ter estudado psicologia. Normalmente esse sentimento

Uma transição de carreira não é uma mudança radical na sua vida profissional, são ajustes. Toda vez que você pensa em algo que deseja, você está procurando uma transição de carreira. Após mentorar milhares de clientes em processos de Coaching de Atitude® individual e em grupo, percebi que existem quatro tipos de transição de carreira.

Todas as vezes que pensei em começar o meu negócio, eu tinha algumas premissas. Aos poucos, essas premissas viraram convicções. Hoje se transformaram em princípios que levo muito a sério e que traduzem 100% do meu objetivo com o Grupo Atitude Emocional®: ser a melhor consultoria de treinamento e desenvolvimento do Brasil. Partindo do significado

O que é liderar? Essa é a pergunta mais clichê do universo quando se vai à um treinamento sobre liderança. Já devo ter escutado, no mínimo, 100 vezes. Mas a questão básica é que nenhum conceito bem treinado vem de fora para dentro. Ele começa de dentro para fora.  Então é importante, de verdade, que

É muito comum meus alunos me dizerem: “Ah Zora, a empresa que trabalho não tem um plano de carreira, não aguento mais!” E a minha resposta sempre é: A CARREIRA É SUA. O QUE A EMPRESA TEM A VER COM ISSO?   Parece meio estranho lendo essa frase pela primeira vez, mas a realidade é

Em algum momento da sua vida você pensou: “será que tenho missão de vida?”.   Este pensamento é complexo e exige muito autoconhecimento, o que acaba fazendo com que a maioria das pessoas tenha a percepção de que missão de vida é para poucos, não é para todo mundo. Uma completa mentira!   Eu tenho

Primeiro escolha a vida que deseja, depois a carreira que cabe nela! Eu lembro até hoje da primeira vez que disse essa frase, foi como um clarão na minha mente. Chamamos isso de insight dentro dos processos de desenvolvimento do Grupo Atitude Emocional®. Estava sentada em frente ao computador, tela ligada e a cliente do