O que é liderar? Essa é a pergunta mais clichê do universo quando se vai à um treinamento sobre liderança. Já devo ter escutado, no mínimo, 100 vezes. Mas a questão básica é que nenhum conceito bem treinado vem de fora para dentro. Ele começa de dentro para fora.
Então é importante, de verdade, que você responda essa pergunta sem mesmice e com verdade: para você, o que é liderar?
Para mim, liderar é passar uma mensagem adiante. É influenciar as pessoas a fazerem algo que eu acredito que pode mudar a vida delas para melhor, muito melhor. Por exemplo, eu tenho convicção que todas as pessoas podem ser, ter e fazer o que quiserem de suas vidas. Já passaram por mim mais de 10 mil alunos em 40 países diferentes, por isso, sei do que estou falando. É possível construir o que você deseja para a sua vida e carreira.
Mas como liderar essa mensagem? Através de cursos, eventos, produtos, tudo que eu faço gira em torno dessa mensagem. Mostrar para as pessoas que elas podem, sim, conquistar o que quiserem.
E agora eu te pergunto, o que é liderar para você? Qual é a clareza da sua mensagem? Isso independente de onde, com o que e com quem você trabalha. Liderar é sobre você transbordar a sua essência, como sua marca registrada. Se você ainda não tem resposta para isso, tudo bem! Fique tranquilo, com o tempo o seu cérebro vai encontrar essa resposta. Por hora, quero propor uma reflexão, baseado no Drucker, em 1988, um dos maiores pesquisadores na área de administração e liderança no mundo inteiro, em que ele cita os três comportamentos fundamentais para quem quer exercitar a liderança:
1. Explorar
Para Drucker significa atender as necessidades de seus clientes e de outros grupos de interesse.
Para mim significa experimentar as oportunidades que aparecem para você e muitas vezes recusa por medo ou insegurança.
E para você, o que pode ser explorar?
2. Alinhar:
Para Drucker consiste em assegurar que a estrutura organizacional, sistemas e processos operacionais contribuam para realizar a missão e a visão de atender às necessidades de clientes e de outros grupos de interesse.
Para mim significa você estar constantemente adequando suas expectativas às expectativas das pessoas, sejam liderados, líderes, fornecedores e clientes.
E para você, o que pode significar alinhar?
3. Dar autonomia (empowerment):
Para Drucker as pessoas possuem enorme talento, habilidade, inteligência e criatividade, por isso quando você obtem o verdadeiro alinhamento à visão e à missão comuns – entre a pessoa e a empresa – começa e desenvolver as missões em conjunto com estas pessoas.
Para mim significa permitir. Autorizar o outro a fazer o que ele entende, é dar liberdade e flexibilidade para que o outro se posicione, o famoso delegar.
E para você, qual o significado de autonomia?
Diante destes três pilares, é possível entender que a Liderança é muito mais que chefiar, gerir e até mesmo orientar. Liderança é sobre influenciar e sobre ter atitude emocional®. Com isso, você está predestinado ao sucesso pessoal e profissional.
Por isso, eu vou dar de presente para vocês o Curso de Formação em Liderança de Atitude nos dias 9 à 12 de julho de 2020. Se você quer aprender a liderar pessoas: no corporativo, empreendedorismo, no mercado digital, não importa onde, liderança é para todos. Se inscreva aqui. Convide o máximo de amigos possível e fique atento ao meu instagram. As aulas acontecerão ao vivo e tem prazo para assistir. Todas as informações estão na página de acesso.
Vamos agir?
Por Zora Viana
CEO do Grupo Atitude Emocional®
@zoraviana
