4 conselhos para você melhorar sua reputação

Reputação é uma definição que o outro e o mundo tem sobre você. Esse item é indispensável para quem quer crescer na vida e na carreira. 

Observe as pessoas que você admira: elas constroem uma reputação que te faz conectar com elas e querer estar sempre próximo, junto e até mesmo conviver com elas, mesmo que você não consiga. 

Reputação é sobre gerar confiança num nível tão forte e profundo que as pessoas simplesmente façam o que você orienta. Considero, inclusive que este seja o grande desafio de quem quer fazer uma transição de carreira: reconstruir uma reputação numa área diferente. Você já passou por isso alguma vez? 

Aprendi com o Dov Seidman que existem quatro pilares para construir uma reputação forte e quero compartilhar com você em forma de 4 conselhos que, inclusive, uso pessoalmente para crescer e oriento todos os meus alunos e clientes:

1. Confiança
   Confiar nas pessoas significa abrir mão de algo e ceder poder aos outros, passo fundamental para atingir o foco externo e necessário em um universo hiperconectado. Por isso, confie mais nas pessoas ao seu redor.
2. Risco
   O risco que você corre é diretamente proporcional ao retorno que você obtém. Ao confiar você se sente mais seguro e tende a se permitir mais experimentar a liberdade de inventar novos processos, atitudes sem ficar apavorado com o que vão achar de você. 
3. Inovação
   Criar é um convite para explorar novos caminhos, conhecer novas possibilidades. É preciso acreditar na ideia que você tem e testar. A base da criatividade é o acerto e erro.
4. Progresso
   É praticamente a consequência das novas atitudes que você toma com base nos três pilares anteriores, você sente a sua vida e a vida das pessoas que você impacta progredir e evoluir. 

Agora, diante destes quatro conselhos quero desafiar você escolher um e começar a praticar em busca da reputação forte e segura para seguir adiante, seja na sua carreira atual ou nas próximas que virão. Afinal, transição de carreira é uma necessidade básica para o futuro do trabalho, não é mesmo?

E aí, vamos agir?

Por Zora Viana
CEO do Grupo Atitude Emocional®
@zoraviana